{"id":4383,"date":"2021-09-09T12:38:07","date_gmt":"2021-09-09T12:38:07","guid":{"rendered":"http:\/\/news.access4you.io\/?p=4383"},"modified":"2021-09-09T12:59:15","modified_gmt":"2021-09-09T12:59:15","slug":"nem-csak-a-munkaeropiacon-de-az-elet-minden-teruleten-sokkal-fontosabb-hogy-mit-tudunk-mint-az-hogy-mit-nem","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/news.access4you.io\/en\/2021\/09\/09\/nem-csak-a-munkaeropiacon-de-az-elet-minden-teruleten-sokkal-fontosabb-hogy-mit-tudunk-mint-az-hogy-mit-nem\/","title":{"rendered":"\u201eNem csak a munkaer\u0151piacon, de az \u00e9let minden ter\u00fclet\u00e9n sokkal fontosabb, hogy mit tudunk, mint az, hogy mit nem\u201d"},"content":{"rendered":"

Bal\u00e1zs Krisztina sokoldal\u00fa, munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sa pedig biztosan sokoldalas: tr\u00e9ner, nyelvtan\u00e1r \u00e9s HR-munkat\u00e1rs is az Eaton energiagazd\u00e1lkod\u00e1si v\u00e1llalatn\u00e1l. H\u00e1rom nyelvet besz\u00e9l\u0151 munkaer\u0151t \u00e1ltal\u00e1ban lassz\u00f3val fognak a c\u00e9gek. \u00c1m Krisztina komplex poz\u00edci\u00f3ja egy k\u00fcl\u00f6nleges, megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 jelentkez\u0151kre fejlesztett toborz\u00e1si m\u00f3d, az inkub\u00e1ci\u00f3s program sor\u00e1n form\u00e1l\u00f3dott. \u0150 ugyanis nem l\u00e1t \u2013 de \u0151benne szerencs\u00e9re nem ezt l\u00e1tt\u00e1k. Kir\u00e1ly Eszter interj\u00faja<\/em>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

H\u00e1rom eg\u00e9sz embert k\u00edv\u00e1n\u00f3 ter\u00fcleten is dolgozol az Eaton-n\u00e9l, ami a te sokoldal\u00fa tud\u00e1sodon t\u00fal az inkub\u00e1ci\u00f3s programnak is k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151. Mi ennek a szuper \u00e1ll\u00e1snak a t\u00f6rt\u00e9nete?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Salva Vita Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9vel ker\u00fcltem kapcsolatba az Eatonnel, Anit\u00e1val, a projektmenedzserrel az els\u0151 interj\u00fan arr\u00f3l besz\u00e9lgett\u00fcnk, hogy milyen feladatokat tudn\u00e9k elv\u00e9gezni \u2013 teh\u00e1t ford\u00edtott toborz\u00e1s t\u00f6rt\u00e9nt. A nagy k\u00e9rd\u00e9s az volt, hogy melyek azok a teend\u0151k, amelyeket k\u00e9perny\u0151olvas\u00f3 programmal v\u00e1llalhatn\u00e9k. A tesztel\u00e9skor kider\u00fclt, hogy a szoftverem nem el\u00e9g hat\u00e9kony az eredetileg nekem sz\u00e1nt teend\u0151kh\u00f6z, de Krisztina, a HR-igazgat\u00f3 \u00fajabb \u00f6tlettel \u00e1llt el\u0151: tartsak \u00e9rz\u00e9keny\u00edt\u0151 tr\u00e9ninget a munkat\u00e1rsaknak. Fontos volt neki, hogy ne egy k\u00fcls\u0151 szak\u00e9rt\u0151, hanem egy c\u00e9g- \u00e9s fogyat\u00e9koss\u00e1g-r\u00e9szr\u0151l is \u00e9rintett emberre b\u00edzhassa ezt, aki hitelesen tud besz\u00e9lni a t\u00e9m\u00e1r\u00f3l, \u00e9s nem a mi (\u00e9pek) vs. \u0151k (fogyat\u00e9kosok) szemben\u00e1ll\u00e1sra f\u00f3kusz\u00e1l. Ekkor m\u00e9g \u2013 az el\u0151z\u0151 munkahelyem mellett \u2013 4 \u00f3r\u00e1ban dolgoztam az Eatonn\u00e9l. K\u00e9s\u0151bb a n\u00e9met \u00e9s holland nyelvtud\u00e1som r\u00e9v\u00e9n a HR-en is kaptam feladatot: interj\u00faztatok, \u00e9n m\u00e9rem fel a jel\u00f6ltek nyelvismeret\u00e9t, k\u00e9szs\u00e9geit. J\u00f3lesett, amikor Jozef, a recruiter-vezet\u0151nk azt mondta, hogy \u00e9n biztos nem k\u00fcls\u0151 benyom\u00e1s alapj\u00e1n d\u00f6nt\u00f6k majd, hanem t\u00e9nyleg az alkalmass\u00e1gra koncentr\u00e1lok. B\u00e1r az igazs\u00e1g az, hogy a vak embereknek ugyan\u00fagy lehetnek el\u0151\u00edt\u00e9leteik, mint mindenkinek. Ez a feladat is bev\u00e1lt. J\u00f3 megtapasztalni, hogy a c\u00e9gn\u00e9l \u00e9n nem a \u201ekirakat-fogyi\u201d vagyok, akit a befogad\u00e1s bizony\u00edt\u00e9kak\u00e9nt lehet mutogatni, hanem felel\u0151ss\u00e9ggel \u00e9s feladattal b\u00edr\u00f3 munkat\u00e1rs. V\u00e9g\u00fcl, mivel a Covid-j\u00e1rv\u00e1ny kezdete k\u00f6rny\u00e9k\u00e9n megn\u0151tt a nyelvtanul\u00e1s ir\u00e1nti ig\u00e9ny h\u00e1zon bel\u00fcl, k\u00e9pbe ker\u00fcltem nyelvtan\u00e1rk\u00e9nt is. Az\u00f3ta n\u00e9metes, hollandos \u00e9s angolos csoportjaim is vannak. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Bal\u00e1zs Krisztina az inkub\u00e1ci\u00f3s program meg\u00e1lmod\u00f3ival, Szab\u00f3 Anita Project Managerrel, \u00e9s Pusztai Kriszta Human Resources Managerrel (Fot\u00f3: H\u00e1mori Zs\u00f3fia)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ezek a munkak\u00f6r\u00f6k ismer\u0151sek voltak sz\u00e1modra kor\u00e1bbr\u00f3l, vagy \u00fagy \u00e9rzed, hogy ez a program bel\u0151led is \u00faj k\u00e9pess\u00e9geket hozott ki?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mindkett\u0151. Olyan \u00e9rtelemben m\u00e1r volt k\u00f6z\u00f6m ezekhez a feladatokhoz, hogy kor\u00e1bban is sz\u00fcks\u00e9g volt a kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9gemre \u00e9s az emberek ir\u00e1nti nyitotts\u00e1gomra, hiszen tan\u00e1ri v\u00e9gzetts\u00e9gem van, \u00e9s sok\u00e1ig dolgoztam a L\u00e1thatatlan ki\u00e1ll\u00edt\u00e1son is. Ut\u00f3bbi j\u00f3 felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s volt az \u00e9rz\u00e9keny\u00edt\u0151 tr\u00e9ningekre, mert tudom, hogy b\u00e1rmir\u0151l lehet besz\u00e9lni, el lehet mondani a j\u00f3 \u00e9s rossz \u00e9lm\u00e9nyeket mindk\u00e9t oldalr\u00f3l, nincs tabut\u00e9ma. \u00c1t lehet adni azt az \u00fczenetet, hogy a s\u00e9r\u00fclt emberek els\u0151sorban emberek, nem a fogyat\u00e9koss\u00e1g k\u00e9pvisel\u0151i, hanem emberek az \u00f6sszes j\u00f3 meg rossz tulajdons\u00e1gukkal. <\/p>\n\n\n\n

Mondhat\u00f3, hogy a szem\u00e9lyre szabott munk\u00e1d annak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151, hogy nem a fogyat\u00e9koss\u00e1godra, hanem az \u00e9rt\u00e9keidre koncentr\u00e1ltak a c\u00e9gn\u00e9l?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Igen. \u00c9s ez lenne az az ir\u00e1ny, ami fel\u00e9 \u00e1ltal\u00e1ban menni k\u00e9ne, b\u00e1rmilyen interj\u00fan vagy emberi kapcsolatban. Nem csak a munkaer\u0151piacon, de az \u00e9let minden ter\u00fclet\u00e9n sokkal t\u00f6bbet nyom a latban az, hogy mit tudunk, mint az, hogy mit nem. Nyilv\u00e1n a fejlesztend\u0151 dolgokra is figyelni kell, nem j\u00f3 \u00f6ntelts\u00e9gben dagony\u00e1zni. De p\u00e9ld\u00e1ul az Eatonn\u00e9l az elej\u00e9n n\u00e9h\u00e1nyan m\u00e9g csod\u00e1lkozva n\u00e9zt\u00e9k, hogy hogy lehet az, hogy les\u00f6t\u00e9t\u00edtett monitor mellett g\u00e9pelek \u2013 most viszont m\u00e1r \u00e9n vagyok Kriszti, a n\u00e9mettan\u00e1r. Sokkal t\u00f6bb megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 embert lehetne alkalmazni, ha a c\u00e9gek is mern\u00e9nek ebben a szellemben toborozni. Persze az akad\u00e1lymentess\u00e9g nagyon fontos, mert hi\u00e1ba van meg a tud\u00e1s \u00e9s a sz\u00e1nd\u00e9k, ha p\u00e9ld\u00e1ul nem m\u0171k\u00f6dik egy szoftver, vagy a jel\u00f6lt nem tud bejutni a munkahelyre.<\/p>\n\n\n\n