Nem is gondolnánk, mennyi mindent eltakarhat százhúsz centi. Hadházy Annának bár az egyik legszembetűnőbb, nem a legfontosabb tulajdonsága, hogy kisnövésű. Hosszú út van mögötte, de ma már elég csupán a közelében lenni ahhoz, hogy a kicsit többé ne gondoljuk öntudatlanul is kevésnek. Király Eszter portréja Hadházy Annáról. A kimondatlan nyilvánvaló Saját magával megbékélni mindenkinek „kötelező […]
Az üzlet az üzlet, a piac az piac: nem lepődünk meg, ha minden szereplő előzni törekszik. A CPI Hungary azonban csavart egyet a versenyszellemen, és inkább a korát előzi meg azzal, hogy előzékeny: bérlői hosszú távú jóllétébe is befektet. Beszélgetés emberközpontú ingatlanfejlesztésről, a környezeti, társadalmi és mentálhigiénés fenntarthatóságot is szolgáló terekről, az akadálymentességről mint alapvetésről […]
Hogy tájékozódik egy látássérült ember olyan tágas és bonyolult helyen, mint a repülőtér? Milyen segítségre van szüksége – például, hogy megtalálja a beszállókaput, a csomagját, a duty free-t –, és milyenre nincs? Milyen technológiai megoldások és jogszabályok biztosítják a hozzáférhető légiközlekedést a vakok és gyengénlátók számára, mekkora a távolság elmélet és gyakorlat között, és GPS-e […]
Fogyatékossággal élő és ép emberek házassága még ma is gyakran kelt megütközést a kívülállókban, az ilyen párok pedig gyakran a „ketten a világ ellen”-szerepben rejtőznek el… – így kezdődhetne ez a cikk, ha nem Bánlaki Szabolcsról és Czinderi Veronikáról volna szó. Ám az ő történetükben a gördülékeny derű a főhős, a kerekesszék legfeljebb mellékszereplő: néha […]
Az érzékszervi túlterhelés sok neurodiverz vásárló számára kellemetlen, sőt felkavaró lehet. Milyen hatása van ennek az üzletre, hogy hogyan tehető jobbá a vásárlási élmény – nem csak a neurodiverz vásárlóknak. A Vogue Business utánajárt a kérdésnek, mi pedig összefoglaltuk nektek. Mire kipróbálta a harmadik parfümöt az üzletben, a 34 éves nő feje dübörögni kezdett. A […]
Balázs Krisztina sokoldalú, munkaköri leírása pedig biztosan sokoldalas: tréner, nyelvtanár és HR-munkatárs is az Eaton energiagazdálkodási vállalatnál. Három nyelvet beszélő munkaerőt általában lasszóval fognak a cégek. Ám Krisztina komplex pozíciója egy különleges, megváltozott munkaképességű jelentkezőkre fejlesztett toborzási mód, az inkubációs program során formálódott. Ő ugyanis nem lát – de őbenne szerencsére nem ezt látták. Király […]
