Egyre csak növekszik azoknak a cégeknek, vállalatoknak a száma, akiknél nagyobb teret kap a társadalmi felelősségvállalás és úgy döntenek, hogy szeretnének megváltozott munkaképességű kollégát alkalmazni. A döntés meghozatala után pedig felmerül jó pár kérdés: hol lehet őket megszólítani? Hogyan tudathatjuk a megváltozott munkaképességű emberekkel, hogy számítunk rájuk? Ebben és a következő cikkeinkben igyekszünk egy kis segítséget nyújtani a fenti kérdések megválaszolásához.
Magyarországon növekvő számú, de még mindig kevés vállalat foglalkoztat speciális igényű munkaerőt, annak ellenére, hogy a munkaadók az esetek többségében komoly adókedvezményeket kapnak fogyatékos vagy tartósan beteg alkalmazottjaik után. A speciális munkaigényű emberekhez köthető félelmek egy része az akadálymentesítéssel járó költségekhez köthető. A félelmek egy másik része viszont előítéleteken alapulhat, és a munkáltatók gyakran azt feltételezik, hogy a megváltozott munkaképességű álláskeresők lassabban dolgoznak, többet hibáznak vagy gyakrabban betegek.
Bár gondolhatnánk, hogy a világjárvány okozta távoli munkavégzés nagymértékben bővítette a megváltozott munkaképességű emberek lehetőségeit, a helyzetük mégsem javult jelentősen.
Milyen információkkal tehetjük könnyebbé, hogy a megváltozott munkaképességű álláskeresők megtalálják cégünket?
Amikor új munkaerőt keresünk fontos feltüntetnünk, hogy várjuk megváltozott munkaképességű emberek jelentkezését is. A speciális igényű munkavállalók szívesen jelentkeznek olyan munkahelyre, ahol már az álláshirdetésben jelezzük, hogy számítunk a jelentkezésükre. Ezért is fontos, hogy a jelentkezés lehetősége mindenki számára elérhető legyen. Ha nem mindenki számára elérhető a jelentkezés, akkor egy nagy lehetőséget hagyunk ki speciális igényű munkavállalók alkalmazására, mert egy cég inkluzív és gyors fejlődésének ők is elengedhetetlen részei.
Ha mindenki számára elérhető jelentkezést akarunk biztosítani, a következőkre figyeljünk
Érdemes a hirdetés mellé egy tájékoztatót is készíteni arról, hogy milyen mértékben akadálymentesített a munkahely, mert így fogyatékossággal élő emberek is végig tudják gondolni a jelentkezést. Ha biztosak szeretnénk lenni a munkahely és munkakörnyezet akadálymentességéről, kérjük független tanúsító vállalat segítségét. Lehetőség szerint érdemes néhány képet, videót is mellékelni, ami útmutató lehet. Egy cégnél nagy előny, hogyha a telefonos vagy videó interjú megtartására is van lehetőség. Vállalatunkat vonzóbbá tehetjük a speciális igényű munkavállalók számára olyan videókkal, képekkel, bemutató anyagokkal amik bizonyítják, hogy a cég élen jár a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásában.
Bizonyosodjunk meg arról, hogy a vállalatunk elérhetőségei mindig frissítésre kerüljenek. Egy látássérült munkakereső számára például nagy könnyebbség lehet, ha a cég weboldala alkalmas szövegolvasó program használatára. Ha speciális igényű munkavállalókat szeretnénk foglalkoztatni, akkor érdemes olyan szervezetekkel is együttműködni, akik a speciális igényű munkavállalók helyzetével kiemelten foglalkoznak (MEF, Salva Vita Alapítvány), és segítséget nyújthatnak a speciális igényű munkavállalók toborzásában és vállalati integrációjában.
Ha megváltozott munkaképeségű kolléga érkezik a vállalatunkhoz, érdemes energiát fektetni a munkavállalóink továbbképzésébe, valamint érzékenyítő tréningekkel fokozhatjuk a szervezeti együttműködést. Ez a befektetés hamar megtérül, hiszen a megváltozott munkaképességű emberek alkalmazása során komoly változásokon megy keresztül a cég is. Sokkal befogadóbbá és nyitottabbá válnak kollégáink és a cég is egyre több tapasztalattal gazdagodik a speciális igényű munkavállalók alkalmazása terén.
„A sérült munkavállaló jelenléte növeli a többi dolgozó toleranciáját, befogadása közösségépítő és csapatszellem növelő hatású, növeli a munkatársak cég iránti elköteleződését”
– mondta Feiszt Viktor, a Békaperspektíva érzékenyítő projekt egyik alapító tagja.
Vannak olyan vállalatok, ahol külön csoportokat hoznak létre a munkatársak kapcsolatának fejlődése érdekében. A nyitott cégek megtapasztalják, hogy a megváltozott munkaképességű emberek mennyire hálás, megbízható, lojális munkaerőt jelentenek.
—–
A munkahelyi környezet és folyamatok akadálymentességének vizsgálatában az Access4you International akadálymentességet minősítő és tanúsító vállalat szakértői segítséget nyújtanak Önnek és vállalatának. Célunk egy inkluzív, fenntartható és együttműködő társadalmi környezet kialakítása. Feladatunknak az akadálymentesség előmozdítását tekintjük, azáltal, hogy a szervezeteket hiteles és részletes, akadálymentességről szóló információ szolgáltatására, és az akadálymentesség fejlesztésére ösztönözzük.